加拿大50个“黄金”专业解析---人力资源管理专业

人力资源管理根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管理还包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、人力资源规划、雇员流动管理、劳动关系、战略管理、加拿大就业关系、商业分析导论、商业技能导论、宏观经济学原理、微观经济学原理等。

加拿大的人力资源管理发展得比较早，大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般有商学士（Bachelor of Commerce）和管理学士（Bachelor of Management）两个学位，有的学校会要求学生在年必须修商科、管理、经济类的学分，打好基础以及对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。研究生阶段的课程一般会更加结合公司经营管理的知识与案例来进行授课，因此会偏向有一些工作经验的学生。

由于人力资源是组织或私人企业的关键职能，你可以在所有行业里的中等大型组织都可以发现人力资源专业人士。

HR在企业中一般能担任的职能有：

招聘/开除员工、培训新员工、建立和管理薪酬福利计划、管理员工绩效、制定payroll（经过特殊的培训之后）。事实上，大多数组织的运营成本中，占比例的是其人工成本，包括薪酬与福利，提高员工满意度、忠诚度以及与员工配置相关的任何其他成本。但是，由于预算方面的原因，小型组织、小公司并不会雇佣人力资源专业人员。一般来说，在小公司中管理层或是猎头公司通常担任了HR做的事情。

值得一提的是，由于在加拿大由华人经营的大公司比较少（大到可以雇佣HR专人），所以更多的HR工作机会多集中加拿大当地人经营的公司。这就意味着，熟练的英语是在加拿大当HR很基本的条件，如果你的英语基础不好，那么在没有毕业前就应该通过各种方法提高英语。

由于人才的管理已经是现代企业中非常关键的一部分了，所以HR毕业生能做的职业很多。在下面，我们选择了我们认为与人力资源专业相关的职业，因为人力资源计划的主题通常与职业领域相关，或者它的岗位需要的skill set和HR专业差不多。在加拿大，适合HR专业的岗位有：助理人事干事、福利官员、职业顾问、薪酬和福利协调员、员工多元化顾问、员工关系官员、人力资源助理等。

另外，学生可以考取加拿大范围内的的人力资源职业资格认证——CHRP（Certified Human Resources Professional)，认证包含两部分，在完成相关课程的学习后即可进行“National Knowledge Exam”。

党老师选取了几所加拿大人力资源专业排名靠前的学校进行介绍，希望给大家进行院校申请提供一定的参考。